İşçi-İşveren Arasındaki Hak Hukuk

Yüce Rabbimiz, biz insanlara sayısız nimetler ikram etmiştir. Bu nimetlerden faydalanmamız için de herkese farklı kabiliyetler vermiştir. Ancak, hiçbir insan, hayatını idame ettirmek için kendisine gerekli olan bütün ihtiyaçlarını, kendi başına temin etme imkânına sahip değildir. Mutlaka, her birimiz diğer insanların desteğine, yardımına ve ürettiklerine muhtacız. Daha açık bir ifadeyle söylemek gerekirse, yeryüzünde bütün varlıklar arasında doğal bir iş bölümü vardır.

Dünya hayatında sahip olduğumuz ekonomik imkânlar, bizleri işçi veya işveren konumuna getirmiştir. İnsanlar arasında bu farklılıktan kaynaklanan bir üstünlük söz konusu değildir. Çünkü sonuçta bir kısım insanlar işe, diğer bir kısım insanlar da işini yaptıracak işçiye muhtaçtır. Yüce dinimiz İslam, sosyal hayatın temel meselelerinden birisi olan işçi-işveren konusunda gerekli dini, ahlaki ve insani bütün ilke ve esasları belirlemiş ve her iki tarafın sorumluluklarını ve haklarını adalet ve hakkaniyet ölçüleri üzerine bina ederek adil bir denge oluşturmuştur.

İslam âlimleri Kur’an-ı Kerim ve hadis-i şeriflerin genel ruhundan aldıkları feyizle, fıkıh kitaplarında işçi ve işverenlerle ilgili usul ve esasları bütün ayrıntılarıyla ortaya koymuşlardır. Buna göre, işçinin üzerine düşen görevlerinin yanı sıra, mağduriyetini önleyecek, temel hak ve özgürlüklerini teminat altına alacak yasal hakları da belirlemiştir. Kısaca ifade etmek gerekirse, işçinin görevleri arasında ilk başta işini eksiksiz ve kusursuz yapmaya çalışması, meşru ve zaruri ihtiyaçları dışında iş süresince çalışması ve işine gerekli özen ve titizliği göstermesi gelir.

Buna mukabil, hak edişinin eksiksiz ödenmesi, işverenin güç ve otoritesi karşısında ezilmesine fırsat verilmemesi de işçinin temel haklarındandır. Günümüzde bu hakların elde edilip, işçinin sömürülmemesi amacıyla örgütlenmeye gidilmiş ve sendikalar kurulmuştur. Bütün bu gelişmeler ve oluşumlar İslami açıdan da müsbet kabul edilebilir. Ancak, işveren haklarının da aynı duyarlılıkla dengelenmesi gerekir.

Zaman zaman şahit olduğumuz üzere, işçi hakları bahane edilerek siyasi ve ideolojik saplantılar, millet malını yakıp yıkmaya varan eylemler tasvip edilemez. Çünkü, kaba kuvvete dayalı kontrolsüz bir grev hakkı tanımak, sermaye düşmanlığı yapmak, emek-sermaye çatışmasına ve sonuçta sermayenin yatırımdan kaçırılmasına, ülkenin ekonomik ve toplumsal çöküşüne zemin hazırlar.

Bu noktada devletin tarafsız hakem rolü üstlenerek herkesin haklarını koruyup sorumluluklarını belirleyen yasal düzenlemelerle devreye girmesi kaçınılmazdır.

Ülkemize sermayeleriyle, birikimleriyle büyük hizmet ve katkıları olan işverenlerin de haklarının korunması gerekir. Onların işlerinde başarılı olmaları, daha büyük yatırımlara imza atmaları ülkenin kalkınması için şarttır. Dinimiz işçi ve işveren ilişkilerini bir bütün olarak ele alıp, her iki tarafın haklarının korunmasını ve sorumluluklarının eksiksiz yerine getirilmesini toplumun yüce menfaatleri arasında değerlendirmektedir.

Benzer Konular:

• Dinen İşçi ve İşveren nelere dikkat etmelidir
• İşçi hakkını ödemeyen patronun vebali nedir?
• işçi patrondan izin almadan malı farklı fiyata satabilir mi
• Seferilik nedir? Seferilik ne zaman başlar ne zaman biter
• İş Ahlakı
• Tümünü görüntüle.