Paylaş
işyerinde hakkının yenmesi, haksız yere maaş kesintisi
Question
Kul hakkı
Bir taşeronda çalışıyodum ve maaşımdan haksız yere 320 tl kesinti yapıldı daha sonra işsiz kalonca bir daha yanlarına girdim ve maaşa daha uzun bir süre varken avans istedim 248 tl sonra maaş zamanı baktımki bu avansı kesmemişler benimde ihtiyacım vardı ve kullandım o parayı o haksız yere kesilen paranın bana geri döndüğünü düşünüyordum şimdi ben o 248 tl yi çalıştığım firmaya söylemek istemiyorum fakir bürüne yardım olarak vermek istiyorum doğrumudur bu ?
Dünya hayatında haksızlıklar olabilir hakkınız yenebilir ama bu durumda asla gizli işler yapmanızı gerektirmez
Hakkınızı savunun hakkınızı alın vazgeçmeyin fakat hakkınızı gasp eden kişiden doğru olmayan yöntemlerle hakkınızı almaya çalışmayın
Sözün kısası haklıyken haksız duruma düşmeyin çünkü siz de hakkımızı yiyen de ahirette Allah’ın huzurunda hesap vereceksiniz
BENZER KONULAR:
Answer ( 1 )
İşyerinde hakkının yenmesi veya haksız yere maaş kesintisi gibi durumlar, çalışanın işveren tarafından haklarına saygı gösterilmemesi anlamına gelir. Bu tür durumlar, çalışma ilişkisinde hukuki ve etik sorunlar doğurabilir.
Eğer işyerinde hakkınızın yenildiğini düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları düşünebilirsiniz:
İşveren veya yöneticinizle iletişim kurun: İlk adım, hakkınızın neden yanlış şekilde alındığını anlamak için işvereninizle veya yöneticinizle konuşmaktır. Durumu anlatın ve hakkınızın iadesini veya maaş kesintisinin düzeltilmesini talep edin.
İşyeri politikalarını ve sözleşmeleri kontrol edin: İşyerinizde uygulanan politikaları ve sözleşmeleri gözden geçirin. Maaş kesintisi veya haklarınızın ihlal edilmesi durumunda hangi haklara sahip olduğunuzu öğrenin.
İş hukuku uzmanından destek alın: Eğer işvereninizle yaptığınız görüşmeler sonuçsuz kalıyorsa veya durumunuz hukuki bir boyut taşıyorsa, bir iş hukuku uzmanından yardım almak iyi bir seçenek olabilir. Uzman size durumu değerlendirir ve haklarınızı koruma konusunda size rehberlik eder.
İlgili kurumlara başvurun: Eğer haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, yerel çalışma ve işçi hakları kurumlarına veya sendikalara başvurabilirsiniz. Bu kurumlar, sizinle iletişim kurarak durumu araştırabilir ve size yardımcı olabilir.
Her ülkede işçi hakları ve iş hukukuyla ilgili farklı yasalar ve prosedürler bulunur. Dolayısıyla, durumunuzu değerlendirmek ve en iyi adımları atmak için yerel mevzuatı ve öğretileri dikkate almanız önemlidir.